最近通过众议院的美国医疗保健法案将带来一些重大变化。尽管关于计划如何影响女性健康问题的报道很多,包括允许保险公司增加健康保险费用,如果您因为任何原因以及许多先前存在的条件之一而存在保费差距,例如以前的C节或产后抑郁症 - 你可能不知道该计划将如何影响Medicaid上的新妈妈。
让我们来回顾一下:正如我们所报道的,美国的女性在全国范围内没有合法的有薪产假。很明显,这是有问题的 - 任何有过孩子的人都明白,有时间照顾宝宝并与宝宝联系(自己从分娩中恢复过来)至关重要。虽然根据“ 家庭和医疗假法案”,美国妇女有权享受12周的无薪假期,但拟议的立法将使新妈妈离开工作场所的时间更少 - 至少,如果他们想保持医疗保健。 周四通过的AHCA版本大幅度削减了医疗补助资金,医疗补助目前覆盖该国所有新生儿的近一半。作为对初始法律进行修订的一部分, 医疗补助计划的妈妈们必须在 分娩后60天内找到工作,否则他们的保险将被撤销。 抛开政治,这是一个难以接受的主意 - 拥有一个婴儿是一个人最难做的事情,而由于医疗救助削减或寻求新生儿身体康复和照顾新生儿而找不到适当的产前保健令人难以置信的不公平。总统特朗普跑了一个平台,承诺给新妈妈带薪休假六周,虽然这与AHCA对新妈妈的影响是分开的问题,但不幸的是,他们不会得到他们应得的帮助。低收入家庭往往很难找到工作。这会给他们带来额外的压力,或者在关键时刻剥夺他们及其子女的医疗保健服务,直到他们的婴儿从健康检查和疫苗接种中受益。 想想母亲早期的压力如何,大连试管婴儿并想象如何处理知道自己面临着寻找新工作的艰难而紧迫的最后期限的压力 - 否则您可能会失去医疗保险。新妈妈们不应该强调工作申请,不要去面试,并担心为新生儿提供保健服务,以及您需要照顾孩子的托儿服务。让我们不要因为有家庭而惩罚别人 - 让我们帮助我们的新公民开启他们的生活。
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